Jacqueline Penge Sanganyoi: avril 2019

La femme a été célébrée à L’Office Congolais de Contrôle « OCC » durant tout le mois de mars. L’entreprise que dirige RISASI TABU wa M’SIMBWA veut voir la femme s’épanouir dans la société congolaise et occuper des postes décisionnels.

Dans le cadre du mois dédié à la femme, l’Association des Femmes de l’Office Congolais de Contrôle (AFOCC) a organisé une matinée scientifique le vendredi 05 avril 2019 à Kinshasa.

Représentante personnelle du Directeur Général de l’Office à cette matinée scientifique, le Chef de Département d’Audit Interne Jacqueline PENGE SANGANYOI a appelé les femmes à lutter pour la « méritocratie ».

"Tout ne peut se réduire à l’égalité entre le sexe et à l’équité. Il faut surtout lutter pour la méritocratie. Les compétences pour offrir ce que les femmes ont de meilleurs en termes d’intelligences, d’esprit novateur pour le développement de l’OCC. Il y a beaucoup de compétences au niveau de femmes de l’OCC mais parfois méconnues. Brisez les barrières des préjugés et sachez que la femme doit travailler 2 fois plus que l’homme et croyez en vos capacités, soyez ambitieuses pour permettre à l’OCC et à la RD Congo d’atteindre l’égalité des sexes et l’équité à l’horizon 2030", a dit Jacqueline PENGE.

Pour le Président du Conseil d’Administration de l’OCC, TSHISUMPA Placide, la tenue de cette activité démontre combien l’OCC accorde à la femme une place particulière dans la gestion.

"L’OCC est un établissement à caractère scientifique mais du moins nous avons des femmes qui occupent des responsabilités au même titre que les hommes. J’ai promis que nous allons accorder une attention particulière aux femmes et je vous conseille de ne pas vous sous-estimer face aux hommes au sein de l’OCC", a souligné le PCA Placide TSHISUMPA.

S’agissant des chiffres, l’OCC compte 5.387 employés dont 4.134 hommes et 1253 femmes soit 23 % Du seuil minimal de 30%. Un pourcentage non négligeable. En termes de cadres et commandement, le rapport est de 119 femmes contre 606 hommes. L’OCC compte 16 femmes directeurs, directeurs adjoint et sous-directeur contre 207 hommes. Des chiffres qui poussent Jacqueline PENGE a appelé les femmes à la compétence pour occuper les hautes fonctions au sein de L’entreprise.

Source : www.occ-rdc.org (by ACTU 30)

Jacqueline PENGE SANGANYOI

Monsieur le Président du Conseil d’Administration ;

Madame et Messieurs les Administrateurs ;

Mesdames et Messieurs les Chefs de Départements, Chers Collègues ;

Madame la Présidente de l’AFOCC ;

Mesdames les Membres de l’AFOCC ;

Mesdames et Messieurs, en vos titres et qualités respectifs ;

Avant toutes choses, j’aimerai vous présenter les chaleureuses salutations de notre Directeur Général, Monsieur Célestin RISASI TABU wa M’SIMBWA, et de Madame Docteur Isabelle KASONGO OMBA, Directeur Général Adjoint, tous deux appelés à d’autres responsabilités. Soyez assurés qu’ils sont totalement avec nous, à travers ma représentation, bien qu’absents physiquement.

Je vous remercie en leur nom pour avoir associé la Direction Générale de l’Office Congolais de Contrôle à cette matinée scientifique organisée en clôture du mois international de la femme. Votre choix de donner à cette activité une dimension scientifique ne peut que réjouir tous ceux et toutes celles qui militent pour faire rayonner chaque jour davantage l’Office Congolais de Contrôle dans sa nature juridique d’établissement public à caractère précisément scientifique et technique.

Pour rappel, l’Office Congolais de Contrôle est chargé d’accomplir des activités d’évaluation de la conformité, en l’occurrence l’inspection, la certification, la métrologie et les essais ou analyses de laboratoires sur la base des standards nationaux, régionaux et internationaux, en puissant dans la science et les meilleures techniques internationales les lignes maîtresses de son action.

Comme nous l’avons tous suivi, dans le cadre de la célébration de la journée internationale des femmes du 08 mars 2019, l’Organisation des Nations Unies dans son volet féminin « ONU FEMMES » en sigle, a choisi le thème : « Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement ».

Le but de cette thématique a été de réfléchir aux moyens innovants qui permettraient de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes à l’échelle mondiale, notamment dans les domaines des systèmes de protection sociale, d’accès aux services publics de qualité et de construction d’infrastructures durables. Ce thème place l’innovation par les femmes et les filles au cœur des efforts pour parvenir à l’égalité entre les sexes à l’horizon 2030.

Des changements transformateurs, des approches intégrées et de nouvelles solutions sont ainsi requis pour accélérer l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes ainsi que les filles. Le monde a besoin d’approches novatrices, capables de rompre avec le statu quo, d’éliminer les obstacles structurels et de faire en sorte qu’aucune femme ni aucune fille ne soit laissée de côté.

Ce qui parait paradoxal est le fait que l’innovation et la technologie offrent des opportunités sans précédent sur cette voie de nouvelle régénération sociale, mais les tendances internationales font apparaître une fracture numérique croissante entre les sexes. Le constat qui se dégage est que les femmes demeurent sous-représentées dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie, des mathématiques et du design.

(Je vous citerai l’exemple de la Maison GOOGLE dont l’effectif féminin est de 31% dans lesquels 20% se retrouve dans le métier entièrement technique). Vous conviendrez avec moi que cette situation constitue un obstacle qui empêche les femmes d’être à l’origine ou d’avoir une incidence sur les innovations nécessaires devant tenir compte des sexospécificités, autrement dit du genre. Elle ne favorise pas, à notre avis, une transformation positive de la société car les idées et les expériences des femmes sont plus que jamais nécessaires aujourd’hui pour la conception et la mise en œuvre des innovations susceptibles de mieux façonner la société future.

En République Démocratique du Congo, notre cher pays, le mois de la femme qui vient de s’achever a été aussi lancé avec la volonté de susciter l’innovation pour garantir des changements positifs, promouvoir des évolutions, des constructions sociales plus intelligentes et favorables à la femme et à la jeune fille. D’aucuns conviennent que ces changements positifs passent par la protection sociale, une nouvelle approche des services sociaux et des services publics de qualité. Tel est ainsi le sens du thème international ci-dessus évoqué et autrement décliné de la manière qui suit : « les systèmes de protection sociale, l’accès aux services publics de qualité et aux infrastructures durables au service de l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation de la femme ».

Il s’est tenu du 08 mars au 10 mars 2019, à Kinshasa, la foire de l’entreprenariat féminin et de l’innovation pour l’accès aux services publics. L’objectif de cette activité innovante était de permettre aux entreprises publiques et privées d’exposer les différents services et offres en rapport avec l’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes, surtout, de découvrir l’imagination sans limite des femmes et des filles, au travers des produits exposés.

A l’Office Congolais de Contrôle, le challenge de l’égalité homme-femme fait entièrement partie des préoccupations de l’équipe dirigeante. De ce fait, il appartient à toutes les femmes de l’AFOCC, premières intéressées, et à tous les hommes de bonne volonté (hommes genrés) qui veulent bien accompagner les femmes, de maintenir haut le flambeau de la lutte pacifique pour la promotion de la condition féminine, l’égalité des sexes et l’équité du genre.

Aujourd’hui, l’Office Congolais de Contrôle compte 5.387 employés, dont 4.134 hommes et seulement 1.253 femmes, soit 23%. Le seuil minimal de 30% n’est pas encore atteint. En termes de Cadres de direction et de commandement, le rapport est actuellement de 119 femmes contre 606 hommes, soit à peu près 1 femme cadre contre 6 hommes dans la même position. L’écart est en réalité plus profond au niveau restreint des Cadres de direction, soit 16 femmes ayant la qualité de Directeur, Directeur Adjoint et Sous-Directeur, contre 207 hommes. Cette situation devient préoccupante quand nous descendons au niveau de Départements. Tenez, au Département Contrôles Techniques, une seule femme au niveau technique ; au Département Métrologie une seule femme sur un effectif de seize métrologues ; au Département de la logistique, dans son corps de métier, aucune femme n’est représentée ; etc.

Cependant, tout ne peut pas se réduire à l’égalité entre les sexes et à l’équité. Il faut surtout lutter pour la méritocratie, les compétences pour offrir ce que les femmes ont de meilleur en termes d’intelligences, d’esprit novateur pour le développement de notre entreprise dont j’ai rappelé ci-dessus le caractère scientifique et technique de la mission.

De ce qui précède, je voudrai vous rassurer qu’au sein de l’OCC, il y a beaucoup de compétences au niveau de femmes mais parfois méconnues. C’est pourquoi, j’attire l’attention des femmes qu’il n’y a plus assez des modèles féminins à l’OCC. Vous devez faire en sorte de les devenir. Brisez les barrières des préjugés qui sont tenaces surtout en Afrique. Sachez que la femme doit travailler deux fois plus pour arriver au même résultat que l’homme. Femmes de l’AFOCC, il faut croire en vos capacités, vos compétences et en votre valeur. Soyez déterminées et ambitieuses pour permettre à l’OCC et à la RDC d’atteindre l’égalité des sexes et l’équité à l’horizon 2030.

Aux hommes de l’OCC, sachez que le changement dans notre Entreprise passe par vous. En général, c’est vous qui dirigez : PCA, DG, Chefs de Départements, Chefs de Directions, Chefs d’Agences, …

Faites bénéficier aux femmes des formations spécifiques ;
Veillez au bannissement de tout comportement sexiste dans l’Entreprise ;
Assurez un environnement adéquat dans l’Entreprise aux femmes pour que ces dernières se sentent en sécurité.

Il est temps pour que les femmes qui représentent 51% de la population mondiale, et 60% de diplômés, occupent enfin une place égale à celle des hommes dans le travail.

Merci de votre aimable attention.

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